动力波喷头的职场课堂开始了。
职场中,决定你升职加薪的,不是你有多努力——永远都不是!
你的职场前途,只掌握在一个人手里,那就是你的领导。想要职场混得好,想要更快地升职加薪,努力工作是必须的,但还有一个更基本的前提,那就是得到领导的器重。
正所谓空穴不来风,领导对你的器重也是有迹可循的。如果领导让你做这3种工作,就表示他器重你,知道也别声张,偷着乐就对了,升职加薪指日可待。
01、关键性工作
关键性工作,是指决定着一项任务或者项目成败与否的核心。当领导把这些关键性工作交给你时,就表示领导相信你的能力,觉得你值得信任,就表示他器重你。
当然,由于关键性工作太过重要,难度也是是相当大的,而且伴随着很大的压力。很多人担心自己做不好,害怕犯错,可能会选择拒绝。
千万不要!
死也不要拒绝!
如果你拒绝一次,领导就会觉得你对自己没自信,以后再有这种机会他就不会再找你了,而你差不多算是亲手把自己打入了“冷宫”!
不管工作多重要,压力有多大,我们一定要放手去干,别怂。既然领导将这个工作交给你,那就表示他认为你搞得定。从某种角度上来说,领导更了解一个任务的难度,他都觉得你行,你凭什么觉得自己不行?
退一万步讲,就算中途你真的不行了,也可以去向领导请教,他会全力帮你的——毕竟,你是他安排的人,如果你失败了,就代表他的眼光不行,他是绝对不会打自己脸的。
有领导给你撑腰,你还怂啥呢?
02、决策性工作
一般而言,普通员工是不用作决策的,只用执行就好。决策,大多数是领导的事情。
当领导让你做决策性工作时,那就表明他器重你,正在刻意培养你的决策能力,而这就是升职的前兆。
只是,决策伴随着责任,如果一个决策出现错误,可能会导致整个任务的失败。在一开始做决策时,很多人都畏首畏尾,害怕搞出问题。
其实大可不必,咱们身后不是还有领导吗?
在做决策之前,我们可以先向领导汇报一下,将利与弊讲给领导听,说出自己决策的顾虑,请示领导的建议。没人一开始就能保证做出正确的决策,但我们可以先学会决策前的分析能力,不断向领导学习,渐渐提高决策的能力,为接下来的升职做准备。
03、试错性工作
人非圣贤,孰能无过?
职场中,一般性的工作当然是能不犯错就最好,可是有些工作是注定会犯错的,就比如说一些新开展的项目,在不懂的情况下,肯定会犯错。
面对新项目,很多人第一反应就是拒绝,生怕失败给自己的职业生涯留下污点,影响自己未来的发展。这种做法大错特错,你可能避开了风险,但其实你也错过了机会。
新项目的确有不小的风险,犯错在所难免。但其实,领导也知道这一点,他安排你去做这个新项目,并不是要求你一定成功,而是给你试错的机会,他更看重这个过程中你表现出来的能力。就算我们真的失败了,领导也能理解。
所以,当领导让你试错,你就去试错便对了,成了就赢了,败了也没输。